武汉理工大科技园
设为首页 加入收藏 English
站内公告
 
园区资讯
 
 
企业名录
 
 
最新公告
 

武汉理工大科技园股份有限公司人事和劳动薪酬制度

发布者:本站编辑 浏览次数:942 发布日期:2021-01-19

 

第一章  总  则

第一条 武汉理工大科技园股份公司(以下简称“公司”)以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动用工的主要法律依据,根据公司《章程》制定本制度。

第二条 公司坚持以人为本、着眼未来的管理宗旨,力求为所有员工提供良好的工作条件和充分发展的环境。

第三条 公司以效率优先、兼顾公平、按劳付酬为要素分配的原则,充分体现工资的保障性、激励性、调节性功能。

第四条 公司将依据国家有关法规积极创造条件,为员工提供良好的劳动保护,并努力提高员工的福利待遇。

第五条 本公司工作人员包括股东委派的事业编制人员、国企编制人员和公司自主聘任的公司编制人员。在本公司自主制定的薪酬中体现同工同酬。

第六条 本制度适用于公司所有在职员工,包括经营班子成员(总经理、副总经理)和公司职员(总经理助理、部门经理、部门副经理、技术管理职员、普通职员)。

第二章  员工招聘

第七条 公司实行合同制用工方式;遵循公开招聘、全面测评、综合考核、择优录用的用工原则。

第八条 公司通过在大众媒介登播招聘启事、参加人才交流大会及公司自主举办招聘会等方式进行人员招聘。

第九条 公司采用测评、面试、考核等方法对应聘者的品质、才智、仪态、资历、合作精神、潜能等进行综合考评。

第三章  劳动合同

第十条 经测评、考核符合公司录用条件者,公司将本着平等自愿、协商一致的原则与之签订劳动合同;劳动合同的类别与期限,根据工作实际需要确定;如有需要,员工须与公司签订保密协议。

第十一条 劳动合同中约定试用期。试用员工如果能很快胜任试用岗位的工作,个人可以提出结束试用期申请,公司接纳个人申请并对其进行考核。工作经验、技能、能力和成效均能达到职务说明所规定的考核标准者,公司将酌情提前结束试用期;结束试用期员工的考核,严格遵照公司考核程序规定进行,试用考核资料由办公室存档备查,作为结束试用期及定级的依据。

第十二条 合同期公司职员有下列情形之一的,公司将解除劳动合同:

(一)经试用考察不符合公司录用条件者;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益或形象造成重大损害者;

(四)连续两年年度考核不合格者;

(五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十三条 对合同期公司职员公司有权根据工作需要和公司职员的实际能力素质调整工作部门或岗位;有下列情形之一的,公司将提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。  

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十四条 公司可以在与劳动者协商一致后,解除劳动合同。

第十五条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后裁减人员。

第十六条 属于第十三条、第十四条、第十五条情形之一的,公司应当向劳动者支付经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。劳动者月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十七条 试用期员工辞职,须提前三日向所在部门经理提出书面申请;合同期员工辞职,须提前三十日向所在部门经理提出书面申请,经总经理批准后办理离职手续,并按辞职当月实际工作日核发工资。未按规定时间、程序脱离工作岗位者,按擅自离职处理,公司有权追究其违反劳动合同的责任。

第十八条 合同期内的公司职员若违反公司规章,公司有权给予处罚,直至辞退。

第十九条 劳动合同期限届满,公司与公司职员经协商确定是否续订劳动合同,续订合同需办理有关手续。

第二十条 劳动合同期限届满,双方当事人未续订合同,同时又不具备法律、法规规定的可延续条件者,劳动合同终止。

第四章  工作时间和休息休假

第二十一条 公司实行每周五日工作制,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第二十二条 公司员工享受国家法定节假日和双休日。节假日原则上不安排加班,确因有事需加班的,按程序填制《值班、加班申请表》,并报分管领导签批后,交由办公室备案。病假或事假可从加班时间中抵扣。

第二十三条 无论事假、病假必须办理请假手续,填写《请假申请单》,报批后,统一交办公室备案。对于有急事不能事先办理请假手续的,须先向分管领导请假,返回公司后补办请假手续,否则,按旷工处理,扣除旷工当月的全部基础绩效外,根据考核情况扣除年终绩效;旷工超出七天及以上者,视为严重违反公司制度,公司有权单方解除劳动合同。经营班子成员病假、事假的处理按照董事会相关决议文件执行。

第二十四条 一天以内(含一天)病假及事假,普通职员须报部门经理批准、部门经理须报副总经理批准、副总经理报总经理批准;一天以上病假及事假,由总经理审批。当事人假毕上班后,到办公室办理销假手续。

第二十五条 公司员工依法享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、女职工产假、男职工护理假等假期。

(一)婚丧假

1.职工本人结婚、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡时,可以根据具体情况,由领导批准,给予三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属 (父母、配偶、子女)及岳父母、公婆需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的交通费等,全部由职工自理。

(二)女职工产假

根据《湖北省人口与计划生育条例》规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,无论是生育一胎还是二胎,享受128天产假;另根据《湖北省女职工劳动保护规定》《武汉市女职工劳动保护办法》等规定,生育中难产的,在128天基础上增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿在128天基础上增加15天;怀孕未满12周流产的,给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的,给予45天产假;怀孕28周以上引产的,给予98天产假。女职工在休产假期间,工资和奖金应照常发放。产假包括法定节假日及周末在内。

(三)男职工护理假

根据《湖北省人口与计划生育条例》规定,符合条件的男职工其配偶生育符合法律、法规规定的,无论是生育一孩还是二孩,可享受15天的护理假。护理假包括法定节假日及周末在内。

第五章  薪  酬

第二十六条 经营班子薪酬

经营班子成员薪酬的发放根据董事会通过的《武汉理工大科技园股份有限公司薪酬管理方案》和相关决议执行。

第二十七条 职员薪酬

(一)公司职员实行月薪制,根据岗位、资历等情况决定,薪酬包括岗位工资、薪级工资、基础绩效、物价补贴、在岗津贴、效益津贴、领导责任津贴等。具体标准由经营班子提出,报董事会批准执行。

(二)职员岗位工资薪级工资等按月发放;基础绩效,根据出勤情况, 实行按月考核,按月兑现。每月病假超过3天 、事假超过2天的(事假可抵扣年休假及加班时间),扣减超出的请假时间的基础绩效当月请假天数累计达到15天及以上或未经批准自行休假的,扣除当月全部基础绩效;物价补贴是根据国家政策发放的各类补贴;在岗津贴效益津贴按照公司绩效考核办法,在严格考核的基础上预发,根据职员岗位职责完成情况和工作业绩,年终考核后统一结算;薪级工资,职员每年年终考核合格及以上晋升一级;领导责任津贴,只对承担领导责任的总经理助理和部门主要负责人发放。

(三)公司新入职职员在入职时由总经理办公会根据其学历、能力、资历及岗位等情况确定薪酬等级。在职职员薪级根据每年考核结果进行薪酬等级调整。

(四)公司职员岗位均不是固定级别,由总经理办公会研究按聘期聘任。公司职员薪酬随岗位变化,除有专门规定外,按新岗位调整。

第二十八条 工资核发计算期间为前一个月的月头至月尾,特殊情况者按日计算。

第二十九条 其他外包人员的工资,以相应外包劳务协议的标准执行。

第三十条 工资发放日期定为每月五日,如遇节假日,则提前至前一个工作日发放,工资以现金或银行卡折方式支付;凡涉及公司职员工资调整事项,办公室必须提请总经理或董事长批准后于工资发放前书面通知财务部。

第三十一条 工资标准和调整由经营班子根据国家政策和公司经营效益提出具体方案,报董事会批准执行。

第六章  绩效考核

第三十二条 公司严格实行绩效考核制度,对员工从德、能、勤、绩、廉等方面进行科学全面的考核。

第三十三条 公司经营班子及班子成员的绩效考核,根据董事会通过的考核办法,由董事会负责并最终确定考核等级。

第三十四条 公司职员的绩效考核,由公司制定《员工绩效考核管理制度》,遵循绩效结果导向原则,将个人薪酬与个人绩效相挂钩,达到激励先进、鞭策后进的目的。

第三十五条 公司职员的最终考核结果须报总经理审批,由办公室存档保管,存入公司职员人事档案,作为公司职员奖惩、晋级的重要依据。

第三十六条 公司职员经年终绩效考核合格者,原则上可享受年终奖。新员工已在公司工作满一年且考核合格的将按照全额年终奖金标准发放;入职时间不满一年且考核合格的,按年终奖金额×实际工作月数/12核算;在试用期员工不享受年终奖。

第三十七条 对于考核为基本合格的公司职员,其在岗津贴、效益津贴及年终奖最高发放60%;不合格的,不发其在岗津贴、效益津贴及年终奖。已预发的,应追索扣回已发部分。

第三十八条 为充分体现工资制度的激励功能,凡考核被评为优秀的员工(经营班子成员除外),可以发放优秀奖金。

第七章  劳保福利

第三十九条 公司将建立、健全劳动安全卫生制度,努力改善劳动环境,保护员工在工作过程中的安全与健康。

第四十条 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第四十一条 公司定期安排员工进行体检。

第四十二条 公司依法对女员工进行特殊保护。

第四十三条 公司按国家相关规定为每个员工购买社会保险、缴纳公积金等,保证员工应享有的权利。

第四十四条 员工因工伤、残、亡者,公司按国家有关法规办理。

第八章  劳动争议和法律责任

第四十五条 公司与员工发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可双方协商解决。有关程序按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定执行。

第四十六条 公司和员工若发生违反国家有关法律的事件时,按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

第九章  附  则

第四十七条 本制度由董事会负责解释和修订。

第四十八条 本制度自董事会审议通过之日起执行。

 

上一篇:没有了
下一篇:理工园会议系统采购招标公告
 
 
 
首 页 园区概况 园区资讯 园区建设 园区服务 园区招商 园区企业 联系我们 回到顶部

武汉理工大学
国家大学科技园

武汉理工大学
国家大学科技园